Docenianie Zespołu

Streszczenie

Chcesz docenić swój zespół przed końcem roku? Skorzystaj z naszego zasobu Docenianie Zespołu do podkreślenia największych sukcesów. Gratuluj swoim kolegom z zarządu wyjątkowej rocznej wydajności. Prezentuj wyjątkowy kwartalny wzrost i obszary, w których przekroczyłeś oczekiwania dotyczące KPI. Ponadto, wykorzystaj ten zasób do mierzenia zaangażowania pracowników, działań na rzecz różnorodności i integracji, nauki i rozwoju, i o wiele więcej.

file_save

Download free weekly presentations

Microsoft PowerPoint Google Slides Apple Keynote Download in other languages

Enter your email address to download and customize presentations for free

Join

OR

Not for commercial use

OR

file_save

Download 'Docenianie Zespołu' presentation — 26 slides

Docenianie Zespołu

+39 more presentations per quarter

that's $3 per presentation

$117

/ Quarterly

Subscribe

Commercial use allowed. View other plans

Najważniejsze funkcje narzędzia

Spotkania zespołowe

Podkreśl wyjątkowego wykonawcę wraz z paskami postępu pokazującymi, ile osiągnął. (Slajd 6) Podkreśl swoją skalę i zasięg w tym roku wraz z raportami o postępach w konkretnych inicjatywach. (Slajd 17) Komunikuj kryteria nagród za doskonałość w pracy, obsługę klienta, wyjątkowe wyniki i pracę zespołową. Użyj rubryki ocen na prawej stronie, aby wszyscy wewnętrzni interesariusze wiedzieli, jak będzie przeprowadzany proces przyznawania nagród. (Slajd 20)

Hierarchia potrzeb Maslowa w zaangażowaniu pracowników

Pokaż wszystkim interesariuszom, jak wygląda zaangażowanie, aby każdy mógł osiągnąć swój najwyższy potencjał. Kiedy wszyscy interesariusze mówią wspólnym językiem o osobistym spełnieniu w pracy, potencjał może zostać odblokowany poprzez odkrycie prawdziwych przyczyn demotywacji.Osobno, można zidentyfikować i aktywować motywatory, aby zachęcić do większego spełnienia. (Slajd 21)

Panel nauki i rozwoju

Proces onboardingu to dopiero początek procesu nauki i rozwoju. Ta wizualizacja na panelu może pomóc śledzić, na jakim etapie ciągłego procesu edukacyjnego znajdują się wszyscy dyrektorzy. (Slajd 26)

Ankieta dotycząca różnorodności i integracji

Ważne jest zrozumienie, jak integracyjne jest Twoje miejsce pracy. Ta ankieta dotycząca różnorodności i integracji może być używana do przeprowadzenia ankiety wśród pracowników, aby ocenić, jak skuteczne były Twoje wysiłki na rzecz integracji w kluczowych obszarach, takich jak równość w miejscu pracy, rozwój kariery, głos i podejmowanie decyzji. Jeśli osiągniesz korzystną równość w całej organizacji, może to sprzyjać poczuciu szerszego celu i prowadzić do większej motywacji do pracy wśród wszystkich interesariuszy.(Slajd 25)